Talent Acquisition & Development Manager

Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition, assegurando a atração de profissionais qualificados para posições técnicas, operacionais e de gestão.

Gerir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde o planeamento de necessidades até à integração dos novos colaboradores.

Coordenar programas de formação técnica, desenvolvimento de liderança e planos de carreira, promovendo a evolução profissional e o engajamento das equipas.

Identificar lacunas de competências e propor soluções de desenvolvimento alinhadas aos objetivos de produtividade e inovação da empresa.

Implementar estratégias de Employer Branding e iniciativas de retenção de talentos no contexto industrial.

Acompanhar indicadores de desempenho (turnover, tempo de recrutamento, custo por contratação, eficácia de formação).

Colaborar com os gestores de linha para melhorar práticas de gestão de equipas e promover uma cultura de segurança, eficiência e melhoria contínua.

Garantir conformidade com políticas internas, normas laborais e regulamentações de saúde e segurança no trabalho.

Participar em projetos de transformação organizacional e digitalização de processos de RH, incluindo sistemas ATS e plataformas de e-learning.

Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins.
Experiência mínima de 8 anos em funções de Recrutamento, Desenvolvimento de Talentos ou Gestão de RH, preferencialmente no setor industrial, manufatura ou energia.
Experiência mínima de 10 anos em Gestão de Recursos Humanos.
Conhecimento sólido em processos de Recrutamento Técnico, formação operacional e desenvolvimento de competências industriais.
Domínio de ferramentas de avaliação de competências, sistemas ATS e plataformas de aprendizagem (LMS).
Experiência em desenho e implementação de planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança.
Capacidade analítica e orientação a resultados, com foco em indicadores de performance e retorno sobre investimento em RH.
Excelentes competências interpessoais, de comunicação e influência junto a todos os níveis da organização.
Inglês avançado (desejável).

Empresa líder em Serviços (outras actividades)